Gewinnen Sie mit uns Mitabeiter, die wirklich zu Ihnen passen!
90% der Unternehmen kämpfen bei der Mitarbeitergewinnung mit folgenden Herausforderungen:
Fachkräfte:
Schwierigkeiten, hochqualifizierte Fachkräfte zu finden und für das Unternehmen zu gewinnen.
Attraktivität als Arbeitgeber:
Das eigene Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber im Gegensatz zu großen Unternehmen darzustellen.
Zeit- und Investitionsverlust im Recruiting:
Begrenzte Zeitressourcen erfordern effiziente Methoden, um betriebliche Abläufe nicht zu beeinträchtigen. Kaum Erfolg durch externe Recruiting-Dienstleister.
Verlust erfahrener Mitarbeiter durch Ruhestand:
Wissensverlust an Branchenexpertise durch langjährige Mitarbeiter und Expertise in den Ausgleich bringen
Schluss mit furchtbaren Ergebnissen der Mitarbeitersuche.
Setzen Sie auf FRUCHTBARE Ergebnisse mit dem vorREITER System!
OHNE FAULE KOMPROMISSE - OHNE ZEITVERSCHWENDUNG
Stellenportale, Zeitungsanzeigen, Headhunter, Personalvermittler
Hohe Kosten
Geringe Qualität der Bewerbungen
Fehlbesetzung mangels Auswahl
Übermäßige Abhängigkeit von traditionellen Rekruitingerungsmethoden
85% der möglichen Kandidaten suchen nicht
Unser vorREITER System für qualifizierte Fachkräfte
Schnelle Gewinnung qualifizierter Fachkräfte
Zeit- und Kosteneinsparungen durch effeziente Rekruitingprozesse
Steigerung der Attratkivität als Arbeitgebermarke und Wettbewerbsfähigkeit
Strategische Ausrichtung auf langristiges Unternehmernswachstum
Vergeuden Sie keine Zeit mit herkömmlichen,
ineffektiven Ansätzen, die keine Resultate liefern.
Wir sind vorREITER
Expertise im Talentmanagement
Mit über 12 Jahren Expertise im Recruiting und Headhunting schlägt unser Herz jeden Tag auf´s neue dafür, die besten Mitarbeiter zu finden. Mit dieser breiten Erfahrung begleiten wir Sie ganz individuell, mit einem Weg, der zu Ihnen passt.
Gemeinsam zum Erfolg
als Team
Als Geschäftsführer kenne ich seit 20 Jahren die Herausforderungen des Unternehmertums. Jeden Tag setze ich mich dafür ein, eine Atmosphäre zu schaffen, in der nicht nur exzellentes Fachwissen, sondern auch ein ambitioniertes Team auf allen Ebenen wachsen kann.
Innovative moderne Methoden
Wir gehen mit der Zeit und setzen modernste Methoden wie KI ein. Durch kontinuierliche Weiterbildung sichern wir innovatives Know-how, von dem unsere Kunden enorm profitieren. Ihr Erfolg ist unser Antrieb in der sich stetig wandelnden Geschäftswelt.
150+ kleine und große Kunden durften wir bereits erfolgreich unterstützen.
1.000+ besetzte Stellen.
Wir schaffen Lösungen, die Ihnen wirklich helfen!
Das vorREITER System:
R
Rekrutierungsoptimierung:
Optimierung des Rekrutierungsprozesses, um die besten Fachkräfte zu gewinnen. Dies umfasst die Einführung moderner Methoden und Technologien, um den Auswahlprozess zu beschleunigen und zusätzlich Zeit- und Kosteneinsparungen zu erzielen.
E
Employer Branding:
Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber. Es beinhaltet die Entwicklung und Stärkung Ihrer Unternehmensmarke, um sich positiv mit Ihren Besonderheiten von anderen Wettbewerbern im Arbeitsmarkt abzuheben und sichtbar zu werden.
I
Identifikation von Top-Talenten:
Ziel ist es, Mitarbeiter zu finden, die nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch optimal zur Kultur und den Zielen des Unternehmens passen. Damit gewinnen Sie Mitarbeiter, die nicht nur die Stellenbeschreibung erfüllen, sondern ihre Unternehmeswerte und Vision teilen.
T
Talentbindung:
Entwicklung von Strategien zur langfristigen Bindung von Schlüsselmitarbeitern. Dazu gehören Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung, Karriereplanung sowie die Implementierung neuer Benefitmöglichkeiten, um sich von großen Unternehmen abzuheben.
E
Effektives
Onboarding:
Ein effektives und zielgerichtetes Onboarding trägt entscheidend dazu bei, dass sich Mitarbeiter von Anfang an wohl fühlen. Der Workflow ist ungestört und kann reibungslos weiterlaufen, was für eine umgehende Steigerung der Produktivität und Zufriedenheit des gesamten Teams führt.
R
Raum für Innovation und Teamkultur:
Die Schaffung einer Umgebung, die zur Entfaltung von kreativen Köpfen beiträgt und für Innovation der Zukunft sorgt. Gleichzeitig fördert dies einen starken Teamspirit, in dem Mitarbeiter sich gegenseitig unterstützen. Das ist Raum für Wachstum und Zusammenhalt.
Lassen Sie uns anfangen!
In 3 einfachen Schritten zur Lösung für Ihren Fachkräftemangel
1
Kostenfreies Erstgespräch
In einem telefonischen Erstgespräch besprechen wir, welche Probleme Sie in der Personalgewinnung haben, und welches Ziel Sie verfolgen. So bekommen Sie einen unverbindlichen ersten Eindruck unserer Methode und wie diese Sie unterstützen kann.
2
Expertenberatung
Sie profitieren von einem ausführlichem Beratungsgespräch. Wir entwickeln eine Strategie und einen Schritt-für-Schritt Plan, der es Ihnen ermöglicht, Ihre vakanten Positionen in kürzester Zeit mit qualifizierten und engagierten Mitarbeitern zu besetzen.
3
Individuelles Angebot
Nur wenn wir wirklich sicher sind, dass wir für Sie die besten Ergebnisse erzielen können, bekommen Sie ein individuelles und auf Sie zugeschnittenes Angebot. Mit unsere Zusammenarbeit können Sie so die gewünschten Ergebnisse in kürzester Zeit erzielen.
Was unsere Kunden sagen:
Konstanze Gerdien
Rechtsanwältin
Unsere Personalprobleme waren eine große Belastung für unser Unternehmen. Dank der Beratung von Herrn Reiter haben wir qualifizierte Mitarbeiter gefunden und können uns nun auf unser Kerngeschäft konzentrieren.
Cornelia Lechelmayr
Fresenius Kabi Deutschland GmbH
Mit Ihrer Unterstützung konnten wir in den letzten Jahren diverse Stellen schnell besetzen, egal auf welchem Level. Die Zusammenarbeit war sehr flexibel und zuverlässig. Auch die Kandidaten fanden die Begleitung sehr angenehm und vor allem sehr wertschätzend.
Marita Keller
Deutsche Flugsicherung
Obwohl ich schon viele Jahre im Recruiting tätig bin, habe ich neue Anregungen und konkrete Methoden und Tools an die Hand bekommen, um meine Suche weiter zu optimieren und zu strukturieren. Absolut empfehlenswert!
Christoph Wieland
Wieland Finanz
Alexander Helm
Helm Sicherheitstechnik GmbH
Danke für die gute und professionelle Zusammenarbeit.
So schnell haben wir noch nie neues Personal gefunden.
Stefanie Himmelreich
KUKA Industries
Herr Reiter hat uns ein Rüstzeug an die Hand gegeben, um aktiv auf potenzielle Kandidaten zuzugehen und diese für unser Unternehmen zu gewinnen.
Simone N.
Kandidatin
Eine tolle Erfahrung, die Ihres gleichen sucht!
Ich habe mich die gesamte Zeit über top aufgehoben gefühlt. Ich konnte offen über meine Wünsche und Vorstellungen sprechen, bekam andererseits ehrliches Feedback, Ratschläge und es fand ein stetiger Austausch statt. Es steht die Person mit all ihren Fähigkeiten an erster Stelle - awesome!
Tanja Groß
Rechtsanwältin
Wer das Thema Personal in professionelle Hände legen möchte, der ist hier genau richtig. Hier geht man mit viel Know-How und Professionalität an die Sache dran. So wie man das eben erwarten würde. Meine Erwartungen wurden zu 100% erfüllt. Kann ich aus dem Grunde nur weiter empfehlen.
C.A.N.I
Constant And Never-ending Improvement
In unserem Unternehmen integrieren wir das C.A.N.I Prinzip in unsere Arbeitsweise, indem wir kontinuierlich nach Verbesserungen streben. Wir sind bestrebt, in jedem Aspekt unserer Dienstleistungen stets besser zu werden. Dieses Engagement für ständige Verbesserung hilft uns, unseren Kunden exzellente Qualität und innovative Lösungen anzubieten.
SMILECHECK FAMILY
Hier kostenlos Mitglied werden!
Bleiben Sie am Puls der Zeit mit unserem kostenlosen InsightExpress Smilecheck - Newsletter und seien Sie immer einen Schritt voraus in Sachen Mitarbeitergewinnung für den Mittelstand.
Wenn Sie keine Lust auf langatmige Texte und umständliches deutsch hast, dann sind Sie hier genau richtig! Denn hier gibt es etwa 1 mal im Monat und kostenlos viele praxisorientierte Infos und exklusiven Content per E-Mail.
Unsere E-Mails versenden wir mit Themen aus den Bereichen Mitarbeiterfindung im Mittelstand, Hacks und cool erprobte Wege sowie zu Bewerbung eigener Produkte und Dienstleistungen und für gelegentliche Hinweise auf sorgfältig ausgewählte Angebote unserer Kooperationspartner.
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Wie viel meiner Zeit muss ich investieren?Zeit ist eine der wichtigsten Ressourcen und wir alle haben nur begrenzt Zeit. Aufgrund unserer individuellen Analyse wissen wir genau, wo wir etwas optimieren können. Durch unsere jahrelange Erfahrung wissen wir, was funktioniert und was nicht. Sie erhalten von uns optimierte Vorlagen und umfassende Beratung während des gesamten Prozesses, um die Gewissheit zu haben, wirklich die am besten geeigneten Mitarbeiter einzustellen.
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Was unterscheidet Sie zu anderen Anbietern?Die herkömmlichen Methoden wie Anzeigen auf Social Media, Zeitungsannoncen, Personalvermittler oder Stellenportale reichen nicht mehr aus, um die besten Mitarbeiter zu finden und sie dazu zu bewegen, zu wechseln. In den vergangenen Jahren haben wir erfolgreich mit Hunderten von Kunden zusammengearbeitet. Dort, wo andere Dienstleister oft mit wirkungslosen Einheitsbrei-Methoden und Schubladen Strategien scheitern, lösen wir das Problem der Gewinnung von Fachkräften durch unsere einzigartige und wirkungsvolle vorREITER-Methode© des psychologischen Mitarbeiter-Marketings – und das mit exzellenten Ergebnissen.
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Wann kann ich mit den ersten Fachkräften rechnen?In der Regel in den ersten zwei Wochen.
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Welche Stellen in einer Kanzlei haben wir bereits besetzt?Wir haben schon alle Vakanzen einer Kanzlei besetzen dürfen. Notarassistenten, Notare, Notarfachkräfte, Kanzleivorsteher. Für Rechtsanwälte haben wir schon Rechtsanwaltsfachangestellte, Rechtsanwalts- und Notarfachangestellter, Fachanwälte oder Syndikusanwälte gefunden.