Unser Versprechen: mind. 3 Bewerber innerhalb 4 Wochen.
90% der Notare kämpfen bei der Mitarbeitergewinnung mit folgenden Herausforderungen:
Fachkräfte:
Schwierigkeiten, hochqualifizierte Fachkräfte zu finden und für das Unternehmen zu gewinnen.
Attraktivität als Arbeitgeber:
Das eigene Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber im Gegensatz zu großen Kanzleien darzustellen.
Zeit- und Investitionsverlust im Recruiting:
Begrenzte Zeitressourcen erfordern effiziente Methoden, um betriebliche Abläufe nicht zu beeinträchtigen. Kaum Erfolg durch externe Recruiting-Dienstleister.
Verlust erfahrener Mitarbeiter durch Ruhestand:
Wissensverlust an Branchenexpertise durch langjährige Mitarbeiter und Expertise in den Ausgleich bringen
Schluss mit furchtbaren Ergebnissen der Mitarbeitersuche.
Setzen Sie auf FRUCHTBARE Ergebnisse mit dem vorREITER System!
OHNE FAULE KOMPROMISSE - OHNE ZEITVERSCHWENDUNG
Stellenportale, Zeitungsanzeigen, Headhunter, Personalvermittler
Hohe Kosten
Geringe Qualität der Bewerbungen
Fehlbesetzung mangels Auswahl
Übermäßige Abhängigkeit von traditionellen Rekruitingerungsmethoden
85% der möglichen Kandidaten suchen nicht
Unser vorREITER System für qualifizierte Fachkräfte
Schnelle Gewinnung qualifizierter Fachkräfte
Zeit- und Kosteneinsparungen durch effeziente Rekruitingprozesse
Steigerung der Attratkivität als Arbeitgebermarke und Wettbewerbsfähigkeit
Strategische Ausrichtung auf langristiges Unternehmernswachstum
Unser Lösungsangebot in 2 Varianten
A: Für schnelle Resultate
§
1
Bewerberprofil
Wir definieren gemeinsam klare Anforderungen und Vorteile für Ihren idealen Kandidaten – der Schlüssel zur erfolgreichen Stellenbesetzung.
§
3
Auswählen
Mit unserer Methode erhalten Sie Top-Bewerbungen in einem übersichtlichen Dashboard, sodass Sie direkt mit Idealbewerbern kommunizieren können.
§
2
Mitarbeiter finden
Mit zielgerichteten Ads in modernen Medien wecken wir schnell Interesse bei Ihren Idealbewerbern und bringen Bewerbungen – oft binnen 24 Stunden.
§
4
Einstellen
Führen Sie Interviews mit Top-Kandidaten und finden Sie den idealen Mitarbeiter – wir stehen Ihnen bei der Auswahl zur Seite.
B: Für nachhaltige Erfolge
§
1
Zielgruppe und Strategie ermitteln
In einem detaillierten Expertendialog mit Ihnen erarbeiten wir gemeinsam die Zielgruppe potenzieller Kandidaten für Ihre offene Stelle.
§
2
Recruiting-Kanäle auswählen
Wir nutzen diverse Möglichkeiten wie eine direkte Ansprache über unser Netzwerk, aktive Suche in sozialen Netzwerken, Online-Marketing-Kampagnen, Veröffentlichung von Stellenanzeigen um potentielle Kandidaten zu erreichen. Es ist allerdings zu beachten, dass nicht jeder Kanal für jede Position geeignet ist. Durch unsere Erfahrung mit Tausenden von Kandidaten bei unseren Kunden kennen wir genau die effektivsten Kanäle für Ihre spezifischen Stellen, sei es eine Notariatsfachangestellte, Notarfachassistentin, Büroleiter oder ein Notarfachwirt.
§
3
Karriere-Seite
erstellen
Wir entwickeln für Ihr Unternehmen eine Karriere Seite, die genau Ihre Kandidatenzielgruppe anspricht. Diese Seite präsentiert die Vorteile Ihrer Kanzlei und der jeweiligen Stelle auf eine Weise, die Ihre gewünschte Kandidatengruppe direkt anspricht. Stichwort Wohlfühlcharakter.
§
4
Werbekampagne starten
Wir kreieren eine Werbekampagne, die speziell für die von Ihnen ausgeschriebene Position konzipiert ist. Dadurch erreichen wir potenzielle Bewerber, die über traditionelle Kanäle nur schwer zugänglich sind, und erweitern somit deutlich den Bewerberpool für Ihre Stelle. Im Zuge dieser Kampagne filtern wir die Bewerber mit technischen Hilfsmitteln um Ihnen eine Liste mit den besten Bewerbern präsentieren zu können.
Was unsere Kunden sagen:
Dr. Britta Holdorf
Notarin Frankfurt
Problem:
Personalmangel und drohende Überlastung der vorhandenen Mitarbeiter
Lösung:
Aufbau einer regionalen Kampagne mit zielgruppenspezifischer Ansprache inkl. individuell gestalteter Bewerberseite.
Ergebnis:
Innerhalb von wenigen Tagen die ersten Ergebnisse in einem hart umkämpften Umfeld wie Frankfurt. Nach 4 Wochen war die Stelle besetzt. Endlich wieder durchatmen.
Konstanze Gerdien
Rechtsanwältin Frankfurt
Problem:
Die Personalprobleme waren eine große Belastung für die Kanzlei. Dank der Beratung von Herrn Reiter haben wir qualifizierte Mitarbeiter gefunden und können uns nun auf unser Kerngeschäft konzentrieren.
Lösung:
Direkte Ansprache potentieller Kandidaten.
Ergebnis:
Innerhalb von 2 Wochen wurde die erste Kandidatin eingeladen. Dank der Erfahrung der Kandidatin konnte sie direkt nach ihrer Einstellung Aufgaben ohne lange Einarbeitung übernehmen. Vom ersten Tag an hat sie alle entlastet.
Tanja Groß
Rechtsanwältin
Wer das Thema Personal in professionelle Hände legen möchte, der ist hier genau richtig. Hier geht man mit viel Know-How und Professionalität an die Sache dran. So wie man das eben erwarten würde. Meine Erwartungen wurden zu 100% erfüllt. Kann ich aus dem Grunde nur weiter empfehlen.
Simone N.
Kandidatin
Eine tolle Erfahrung, die Ihres gleichen sucht!
Ich habe mich die gesamte Zeit über top aufgehoben gefühlt. Ich konnte offen über meine Wünsche und Vorstellungen sprechen, bekam andererseits ehrliches Feedback, Ratschläge und es fand ein stetiger Austausch statt. Es steht die Person mit all ihren Fähigkeiten an erster Stelle - awesome!
Unsere Erfolge geben uns Recht
Hunderte von Kunden vertrauen uns bei der Lösung ihrer Personalengpässe:
Lassen Sie uns anfangen!
In 3 einfachen Schritten zur Lösung für Ihren Fachkräftemangel
1
Kostenfreies Erstgespräch
In einem telefonischen Erstgespräch besprechen wir, welche Probleme Sie in der Personalgewinnung haben, und welches Ziel Sie verfolgen. So bekommen Sie einen unverbindlichen ersten Eindruck unserer Methode und wie diese Sie unterstützen kann.
2
Expertenberatung
Sie profitieren von einem ausführlichem Beratungsgespräch. Wir entwickeln eine Strategie und einen Schritt-für-Schritt Plan, der es Ihnen ermöglicht, Ihre vakanten Positionen in kürzester Zeit mit qualifizierten und engagierten Mitarbeitern zu besetzen.
3
Individuelles Angebot
Nur wenn wir wirklich sicher sind, dass wir für Sie die besten Ergebnisse erzielen können, bekommen Sie ein individuelles und auf Sie zugeschnittenes Angebot. Mit unsere Zusammenarbeit können Sie so die gewünschten Ergebnisse in kürzester Zeit erzielen.
Wir sind vorREITER
Expertise im Talentmanagement
Mit über 12 Jahren Expertise im Recruiting und Headhunting schlägt unser Herz jeden Tag auf´s neue dafür, die besten Mitarbeiter zu finden. Mit dieser breiten Erfahrung begleiten wir Sie ganz individuell, mit einem Weg, der zu Ihnen passt.
Gemeinsam zum Erfolg
als Team
Als Geschäftsführer kenne ich seit 20 Jahren die Herausforderungen des Unternehmertums. Jeden Tag setze ich mich dafür ein, eine Atmosphäre zu schaffen, in der nicht nur exzellentes Fachwissen, sondern auch ein ambitioniertes Team auf allen Ebenen wachsen kann.
Innovative moderne Methoden
Wir gehen mit der Zeit und setzen modernste Methoden wie KI ein. Durch kontinuierliche Weiterbildung sichern wir innovatives Know-how, von dem unsere Kunden enorm profitieren. Ihr Erfolg ist unser Antrieb in der sich stetig wandelnden Geschäftswelt.
SMILECHECK FAMILY
Hier kostenlos Mitglied werden!
Bleiben Sie am Puls der Zeit mit unserem kostenlosen Newsletter, den wir gerne auch InsightExpress Smilecheck Newsletter nennen. Warum, wir lieben es Menschen zum Lächeln zu bringen. Und wenn wir schnell Herausforderungen bei Personalengpässe lösen, ist das ein Schritt mehr um durchatmen zu können. Und zu Lächeln.
Seien Sie immer einen Schritt voraus in Sachen Mitarbeitergewinnung.
Wenn Sie keine Lust auf langatmige Texte und umständliches deutsch hast, dann sind Sie hier genau richtig! Denn hier gibt es etwa 1 mal im Monat und kostenlos viele praxisorientierte Infos und exklusiven Content per E-Mail.
Unsere E-Mails versenden wir mit Themen aus den Bereichen Mitarbeiterfindung im Mittelstand, Hacks und cool erprobte Wege sowie zu Bewerbung eigener Produkte und Dienstleistungen und für gelegentliche Hinweise auf sorgfältig ausgewählte Angebote unserer Kooperationspartner.
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Wie viel meiner Zeit muss ich investieren?Zeit ist eine der wichtigsten Ressourcen und wir alle haben nur begrenzt Zeit. Aufgrund unserer individuellen Analyse wissen wir genau, wo wir etwas optimieren können. Durch unsere jahrelange Erfahrung wissen wir, was funktioniert und was nicht. Sie erhalten von uns optimierte Vorlagen und umfassende Beratung während des gesamten Prozesses, um die Gewissheit zu haben, wirklich die am besten geeigneten Mitarbeiter einzustellen.
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Was unterscheidet Sie zu anderen Anbietern?Die herkömmlichen Methoden wie Anzeigen auf Social Media, Zeitungsannoncen, Personalvermittler oder Stellenportale reichen nicht mehr aus, um die besten Mitarbeiter zu finden und sie dazu zu bewegen, zu wechseln. In den vergangenen Jahren haben wir erfolgreich mit Hunderten von Kunden zusammengearbeitet. Dort, wo andere Dienstleister oft mit wirkungslosen Einheitsbrei-Methoden und Schubladen Strategien scheitern, lösen wir das Problem der Gewinnung von Fachkräften durch unsere einzigartige und wirkungsvolle vorREITER-Methode© des psychologischen Mitarbeiter-Marketings – und das mit exzellenten Ergebnissen.
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Wann kann ich mit den ersten Fachkräften rechnen?In der Regel in den ersten zwei Wochen.
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Welche Stellen in einer Kanzlei haben wir bereits besetzt?Wir haben schon alle Vakanzen einer Kanzlei besetzen dürfen. Notarassistenten, Notare, Notarfachkräfte, Kanzleivorsteher. Für Rechtsanwälte haben wir schon Rechtsanwaltsfachangestellte, Rechtsanwalts- und Notarfachangestellter, Fachanwälte oder Syndikusanwälte gefunden.
External Development GmbH
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